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四大会计师事务所员工究竟有多累?
(友情提醒:选择会计服务,一定要认准有实力、信誉好的企业!)以下正文 -> 眼下,随着一年一度的校园招聘大战硝烟渐散,全球四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威又迎来了新一轮的“换血”每年数以千计的员工“旧貌换新颜”。将近20%的高流动率背后,是“四大”员工对长时间加班、红包的多少等,由于缺乏统一的规制,各个合伙人的做法不尽相同。如果跟对了老板,无论是收入还是职业发展方面,员工都会受益。反之,流动率自然就大了”,樊利说。在加班问题上,樊利的看法与周瑾欣如出一辙,她认为“四大”一直饱受诟病的超时加班问题,是行业的性质决定的。“如果客户要求项目明天完成,员工今天就必须赶工,哪怕生病发高烧、家里有急事也得在单位加班加点。”她说,会计师事务所与员工签订的合同中,都在“工作时间”一栏写明是不定时工作制。“我们向员工支付相对丰厚的工薪,正是因为存在可能要加班、工作不稳定、经常要出差等不能预见的问题或风险。”律师说法不定时工时制也要确保职工休息权实行了不定时工时制,是否就意味着“四大”可以无视员工的健康或生活需要、长时间加班?上海嘉华律师事务所劳动法律师吉六顺seover="tipBlogT.showBlogInfo(this,' href=' target='_blank' onmou吉六顺seover="tipBlogT.showBlogInfo(this,' [报道来自:工商代办代理] |
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