要想不被机器人取代 会计人应成为复合型人才

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 　　依据2016年1月夏季达沃斯论坛就机械人发展前景的最新调研指出，到2020年，在全球15个主要的工业化国度中，机械人与野生智能的兴起将招致510万个就业岗亭的丧失，多以低本钱、休息稠密型的岗亭为主。

　　《经济学人》杂志2014年的调查显现，将来20年最有可能被机械人抢走饭碗的岗亭，包罗低端制造业的消费、出售、管帐等。

　　英国牛津大学近期的一份研究演讲标明，英国目前有35%的就业岗亭极可能将在将来20年内面对被主动化代替的风险。在上述岗亭中，又有10%的就业岗亭属于最有可能被主动化代替的职业，它们是安全承销商、税务代办署理人、信贷员、信誉剖析师和管帐专业人士。

　　近日，有外媒报导称，美国管帐人员担心来自主动化手艺的要挟：相似“区块链”等新手艺将使合规与后台等“低附加值”任务完成主动化，局部管帐人员面对掉业。管帐人员需求考虑将来能向客户供给哪些低价值的服务。

　　那么，手艺提高终究给管帐行业带来了哪些影响?在新手艺的打击下，管帐人员应如何应对?管帐行业又应如何应对?就此，《财会信报》记者专访了资深注册管帐师刘志耕。

　　管帐人应向复合型人材发展
　　《财会信报》：在主动化手艺普遍使用于各行各业的布景下，新手艺终究给管帐行业和管帐人员带来了哪些打击?管帐人员应如何应对?
　　刘志耕：近几年来，新手艺飞速发展，特别是野生智能手艺的迅猛发展，令世界注目。阿尔法狗打败了世界围棋冠军李世石，更是让全球惊讶。德勤管帐师事务所公布已与Kira Sys?鄄tems联手，将野生智能引入了管帐、税务、审计等任务傍边，协助员工从浏览条约和其他文件的有趣任务中解放进去，投入到更有价值的任务中，愈加关心计谋方面的事务。
　　跟着新手艺的不时出现及使用，社会对管帐职业的请求曾经产生了很大的转变。企业需求的是对财会任务具有较高营业程度和胜任能力，且在至多一个或多个相干范畴能鹤立鸡群的财政人。目前，管帐曾经成为最容易被机械人代替的职业之一，管帐人追求新的发展标的目的曾经火烧眉毛。管帐人不只要有危机感、紧急感，还要更勤奋学习、主动理论、勇于探究，要使本人成为具有多维度思想和分析型能力的复合型财会人材。这是应对新手艺飞速发展，特别是应对野生智能手艺迅猛发展最主要、最可行的办法。
　　固然，野生智能手艺究竟不可能逾越人类自身智能的发展，即便机械人可以代替管帐职业，也仅能代替一些简单、机械和反复的任务，不可能代替人类自身的思想、聪慧和发明，不可能逾越人类为其设置的智能范畴。关于管帐人员来讲，复合型财会人材的智能逾越了多个范畴，且他们时时刻刻都处在不时的学习、提高和发展当中，而野生智能仅能停止在人类为其设置智能的时点上，且野生智能不可能创造发明，所以，从根本上讲，野生智能不可能完全代替财会人员。
　　以后，社会已深知复合型财会人材的主要性和企业具有复合型财会人材的需要性，而跟着经济社会的高速发展，复合型财会人材的感化及主要性将更加一般和分明，社会各界对其的欢送水平也将愈来愈高，复合型财会人材的前景一片黑暗。但必需留意的是，复合型财会人材不只要具有较宽、较广的常识面，更要有对相干常识的深度和拓展，要不时学习、更新、理论，确保本人对财会及相干专业常识的实时控制、更新及分析使用，一直走在财会及相干专业范畴的最前沿，这样才能把机械人的智能一直抛在前面。
　　详细而言，复合型财会人材要能够实时顺应以下三方面的转变和发展：一是要能够实时顺应财会专业及相干专业各方面的更新和发展;二是要实时顺应各类重生事物所带来的新考虑、新问题、新转变;三是要顺应全部社会不时提高带来的各类转变和发展，要具有很强的顺应性和应对能力。

　　管帐行业应主动应对新手艺打击
　　《财会信报》：管帐行业应如何应对新手艺的打击?
　　刘志耕：管帐行业该当从全体出发，充分看法并思索到手艺提高对全部行业带来的严重革新。例如，以往财会人员保守手工处置的一些机械性、反复性、辨认性等简单休息就很容易完成主动化。所以，这些岗亭的管帐人员假如不具有其他方面的分析能力，就极可能被机械人代替而掉业。因而，管帐行业一定要客不雅面临以后情势，既要看到劣势，也要看到优势，更要擅长化劣势为优势，从以下三方面动手。

　　一是要对管帐任务的本质和管帐人材品种进行从头分类。跟着新手艺的发展，一些保守、简单、反复等依托手工进行的管帐任务极可能被撤消，而一些采取新手艺的新型管帐任务会应运而生。同时，管帐人材的品种也会因管帐任务本质的调剂而响应调剂。所以，管帐行业必需做好这些方面的调剂和从头分类任务，以顺应和满意手艺发展给管帐行业带来的转变。

　　二是管帐行业对管帐任务本质和对管帐人材品种进行的调剂，不能仅是简单做减法，还要思索做加法，更要思索做乘法。管帐行业假如仅仅思索因手艺提高使机械人代替管帐人的任务，便增加管帐任务品种，这仅是在做减法。除此以外，管帐行业要全面客不雅地看法新手艺带来的革新，要看到新手艺给全部行业带来的打击，同时看法到新手艺给行业带来的发展契机。所以，全部行业一定要主动考虑如何充分使用新手艺，以化解其带来的有利影响。例如，如何才能更好天时用新手艺的发展效果，拓展管帐报酬社会、为经济服务的范畴、范畴及体例办法，这就是做加法;如何才能更好地晋升管帐报酬市场经济、为企业服务的质量和效益等，这是做乘法。因而，多做加法和乘法，才是全部管帐行业及每位管帐人该当具有的主动立场。

　　三是管帐行业一定要多培育复合型财会人材。在新手艺飞速发展确当今，只要复合型财会人材才有效武之地。但必需留意的是，复合型财会人材不能仅是一个单位、一个部分的人材，而该当是社会的人材，更是国度的人材。所以，复合型财会人材的发展标的目的该当是在立足本职任务、完美做好本职任务的根底上，放眼国度财会制度的建立、完美和发展，更要着眼于全部经济社会财会治理能力的增强和经济效益的进步，要为国度财会制度建立和财会事业的发展做出无愧于“复合型财会人材”称呼的应有的奉献。

　　培育复合型财会人材是各种企业的主要职责。对企业来讲，培育复合型财会人材应留意以下两个方面。

　　一是企业的发展离不开复合型财会人材的支持，且企业越是发展，就越是需求复合型财会人材。对企业越是熟习和了解的复合型财会人材，对企业的豪情就越深，这是由于了解和熟习企业需求财会人员投入更多的时间、血汗和精力。所以，企业最好从创建开端就留意培育本人的复合型财会人材，这对换动和发扬复合型财会人材的主动性和自动性很有协助。

　　二是关于复合型财会人材的培育，企业的关怀、支撑、培育及企业情况固然主要，但这些都是外因，人材自身的勤奋才是促其生长的内因，是主要要素。离开了这个主要要素，外因再优胜，也不能培育出优良的复合型财会人材。就内因来看，人材自身的常识根底和理论阅历及分析经历固然主要，但人材对本企业的了解、熟习和融入的水平异样不可短少。所以，在具有了需要的内部要素后，人材自身还要做有心人，要勤奋学习、勤于考虑、勇于理论，将实际常识与本企业的理论相结合，留意培育本人分析使用和谐和处理以财会为主线的相干任务的实际程度和理论能力。

　　管帐人员需不时处理新问题
　　《财会信报》：管帐人员将来能向企业供给哪些低价值的服务?
　　刘志耕：跟着我国经济社会和市场经济的不时提高和主动化手艺的飞速发展，将来会不时呈现各类新状况、新问题，并且各行各业的经济事项常常互相交错、异常繁杂。这些新状况、新问题很难从现有的法令律例中找到谜底或根据，也很难套用老经历、老办法予以处理。所以，复合型财会人材不只要将这些新状况、新问题实时总结和上报给财会治理部分，还要主动提出本人的处理看法和合理建议，促使国度不时树立健全相干法令律例，以推进我国财会事业的不时提高、标准、有序发展。

　　关于企业而言，管帐人员是一项特殊的资产，管帐人员的内涵价值在于其为企业任务期间对企业所做奉献的巨细。但该奉献的巨细常常没法简单计量，只能经过对管帐人员所发明的产物———管帐信息的质量、影响和感化来权衡。管帐人员经过协助企业增强治理能力和进步经济效益来完成对其内涵价值的评价。毫无疑问，复合型财会人材依托其程度和能力能为企业供给更低价值的服务，更能使企业的价值到达最大化。

　　在我国经济发展进入新常态确当下，市场需求更多的是能够顺应治理管帐发展需求，能够推进优化资本设置装备摆设、精密测算本钱、研判市场趋向、计划投融资体例的复合型财会人材，需求的是能够支撑绩效考评、均衡财政非财政目标，使用价值链剖析愈加全面客不雅地反应企功绩效的复合型财会人材，需求的是能够助力运营决议计划，推进资本合理运用，晋升价值发明力的复合型财会人材。弄清了这些需求，企业和行业对培育复合型财会人材就有了标的目的，运用复合型财会人材也就有了规范，复合型财会人材也才无为企业、为客户进步服务条理，供给更低价值服务的更加明白的行进目的和斗争标的目的。

[报道来自：工商代办代理]    

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