员工社保办理：员工自愿放弃缴纳社保合法吗？

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　　怪事年年有，今年特别多。有个公司咨询HR陈：“我们有个员工不想交纳社保，让他写个志愿放弃交纳社保的声明是否是便可以了?”

　　不想交纳社保总有各类来由，有的员工想着让单位把交纳社保的钱直接发给本人，终究多发点现钱手里有粮，心里不慌。间隔退休年龄比较近的员工从未交纳过社保，感觉交社保不适宜，不如直接拿钱;有的是本人交着新农保、新农合或许城镇住民养老、城镇住民医疗等其他社会安全，不肯意交纳用度高的职工社保;另有的是在此外单位挂靠交纳社保;固然也不能扫除有的员工是“被志愿”的状况。

　　员工志愿放弃交纳社保究竟可以不可以呢?从员工的角度说，志愿放弃自已的民事权益仿佛无可厚非，但从用人单位的角度，依法操持社会安全注销、定时足额交纳社会安全费是法令规则的强迫性权利。所以员工与用人单位告竣一纸志愿放弃交纳社保的和谈，分明违背了法令的强迫性规则，即使两下说好，你情我愿，这个和谈也是有效的。

　　碰到这类以各类缘由志愿不交纳社保的状况，用人单位切不可妄想小利，终究这是一种给本人挖坑的行动。起首，假如呈现了医疗、工伤、生育问题，本来应由社保支付的医疗费、工伤补偿金、生育补助等等都要由单位担负，这给单位带来巨大的风险。其次，志愿放弃交纳社保既然属于有效的民事行动，那么用人单位就要承当行政义务并承受处分，处分的工具包罗用人单位、卖力主管人、直接义务人，连一线HR们也属于法令处分的范畴内。另有，进去混总要还的，没给人家交纳的要补缴啊，固然另有滞纳金。另外，没交纳社保招致完毕休息条约，单位要支付经济弥补金。

　　HR陈也要给不想在单位交纳社保的同学们说一下，放弃交纳社保的时分你肯建都计较过，想让本人得实惠，可是你算得对吗?不管城镇职工社保、城镇住民社保、新型乡村社保，迟早都要兼并计较，缴费越多退休后按月领取养老安全金越多，这个连接是个趋向，并且人社部曾经收回《城乡养老安全制度连接暂行方法》，所以不必有那么多顾忌，该当一般交纳社保。

　　PS：HR陈提示用人单位，《社会安全法》规则职工参与各类社会安全时用了五个“该当”，做出了强迫性的规则，假如再碰到不肯交纳的，可以直接say no。固然也可以把不肯依法交纳社保作为本公司不予任命的一个前提。

[报道来自：工商代办代理]    

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