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中华人民共和国劳动合同法实施条例：第10条
(友情提醒：选择会计服务，一定要认准有实力、信誉好的企业！)以下正文 -> 第十条 【事情年限的盘算】劳动者非因本人缘故原由从原用人单元被摆设到新用人单元事情的，劳动者在原用人单元的事情年限合并盘算为新用人单元的事情年限。原用人单元已经向劳动者支付经济赔偿的，新用人单元在依法排除、终止劳动条约盘算支付经济赔偿的事情年限时，不再盘算劳动者在原用人单元的事情年限。 [条文注释] 本条是关于非因劳动者本人缘故原由替换用人单元盘算劳动者事情年限的划定。 在实践中，存在一些企业特殊是国有企业，因资工业务划转、并购、重组或者事情需要等非劳动者本人的缘故原由，将劳动者成建制地转移到新的用人单元，或者通过行政下令等方式，将劳动者调往其他用人单元的情形。思量到这种情形与劳动条约法例定的依法排除劳动条约存在着本质的差别，本条划定了原用人单元的事情年限也应当合并盘算。 一些用人单元以为在劳动条约法实行前举行营业划转、并购、重组或行政下令调动劳动者时，依法与劳动者排除了劳动条约并支付了经济赔偿的，原来的事情年限应当一笔勾销，劳动者到新的用人单元重新签署劳动条约后，事情年限和盘算经济赔偿的事情年限所有都应当重新盘算。对此，本条作出了明确划定，原用人单元已经向劳动者支付经济赔偿的，盘算经济赔偿的事情年限时，不再盘算劳动者在原用人单元的事情年限。可是劳动者的事情年限不能重新用人单元起算。如：王五2005年最先在甲公司的市场营销部事情，2008年甲公司因营业调整，市场营销部被乙公司收购，王五随市场营销部划转至乙公司，事情岗位等均未发生转变。时代，甲公司与王五排除劳动条约并依法支付3个月人为的经济赔偿，王五与乙公司重新签署劳动条约。2009年12月，乙公司因企业转产依法实行裁员，提出与王五排除劳动条约，此时乙公司应当支付给王五的经济赔偿年限应当自2008年最先盘算，而王五在乙公司的事情年限则应自2005年最先盘算。 [报道来自：工商代办代理] |
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