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毕业生劳务合同怎么做？毕业生劳务合同范本
(友情提醒：选择会计服务，一定要认准有实力、信誉好的企业！)以下正文 -> 条约编号： 公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动条约制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一致，特签署本条约，以便配合遵守。 第一条 条约限期 条约限期为2年，从2006年2月6日至2008年2月6日止。其中试用期为3个月，从2006年2月6日至2006年5月6日止。 第二条 事情岗位 甲方摆设乙方从事 事情。 甲方有权凭据生产谋划需要及乙方的能力、体现调整乙方的事情，乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方批准，乙方必须听从甲方的治理和摆设。 乙方应定时，按质，按量完成甲方指派的使命。 第三条 事情条件的劳动掩护 甲方需为乙方提供切合国家划定的宁静卫生的事情情况，保证乙方人身宁静及人体不受危害的情况条件下从事事情。 甲方凭据乙方岗位现实情形，根据甲方划定向乙方提供须要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用时代，甲方卖力对乙方举行职业道德、营业手艺、宁静生产及种种规章制度的教育和训练。 第五条 事情时间 甲方实验每周事情5天，40小时，天天8小时事情制。上下班时间按甲方划定执行。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、企图生育假等有薪沐日。 甲方确因生产(事情)需要乙方加班时，根据有关划定给予乙方一定的经济赔偿或响应时间的补休。 第六条 劳动报答 按甲方现行人为制度确定乙方月基本人为为 元。其余各种津贴、奖金等发放按公司划定及谋划状态确定。 甲方实验新的人为制度或乙方的事情岗位变更时，乙方的人为待遇按甲方划定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实验先事情后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关划定处置惩罚。甲方根据国家有关划定定期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产谋划状态优秀的情形下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变换或打消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《常州市劳动条约划定》之划定，给予响应的医疗期。乙方在医疗时代的人为待遇、医疗用度等根据国家和常州市及甲方的有关划定处置惩罚。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的执法、法例及甲方依法例定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方划定的事情法式、保密划定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚划定给予品评、教育、处罚，直至排除劳动条约。 第九条 劳动条约的排除与不得排除的划定 经甲、乙双方协商一致，劳动条约可以排除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以排除条约： ⑴在试用时代，发现不切合任命条件的; ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ⑷被依法追究刑事责任或劳动修养的。 有下列情形之一的，甲方可以排除劳动条约，可是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由甲方另行摆设适当事情的; ⑵乙方不能胜任事情，经由培训或者调整事情岗位，仍不能胜任事情的; ⑶劳动条约订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使原劳动条约无法推行，经当事人协商不能就变换劳动条约告竣协议的; ⑷甲方濒临停业举行法定整理时代或者生产谋划状态发生严重难题，确需淘汰职员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方排除劳动条约： ⑴在试用期内的; ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ⑶甲方未根据劳动条约约定支付劳动报答或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情形需要告退，需在一个月前以书面形式通知甲 方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意排除劳动条约： ⑴患病或负伤，在划定的医疗期内的; ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ⑶执法、法例、规章、划定的其他情形。 排除劳动条约的经济赔偿，按《常州市劳动条约划定》执行。 对于乙方在本条约期内由甲方出资培训，乙方因各人情形告退或去职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训竣事后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证实，享受甲方划定的1年7个事情日的有薪病假。 当有薪病沐日累计凌驾7天后，甲方将按划定从乙方人为中扣除响应金额。 第十一条 违反劳动条约的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动条约，给对方造成经济损失的，应凭据损失情形和责任巨细，依据国定的有关法例和企业依法制订的规章制度及双方约定的事项，负担一定的经济赔偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方推行本条约和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一偏向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不平从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书克日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本条约一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有一律执法效力。 本条约未尽事宜，根据《劳动法》、《常州市劳动条约划定》和甲方的有关划定执行。 本条约条款如与国家执法、法例和政策相悖时，以国家法例政策为准。 甲方(盖章)： 公司(盖章) 20xx年2月6日 乙方(签字)： 代表人(签字) 20xx年2月6日 [报道来自：工商代办代理] |
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