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计提工资和发放工资应该如何做账?
(友情提醒:选择会计服务,一定要认准有实力、信誉好的企业!)以下正文 -> 本文根源于管帐网(http://www.kuaiji.com/),假如想了解更多关于管帐政策、实操、考据相干信息,可以关心管帐网或许关心微旌旗灯号ID:wwwkuaijicom,随时为你供给最新行业资讯! 提早计提人为是绝对发下班资来说的,不是相对的提早计提,由于管帐普通是依照权责产生制原则,哪一个月的人为该当计到哪一个月的用度中去,但是实践任务中,人为发放是必需比及该月过完了才能计较出每一个员工人为,才能发放的。这样,就形成人为计较和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,普通是当月最初一天),需求依据汗青状况或许用此外手段暂估该月产生的人为用度,做计提分录入账。 那么计提人为时的管帐分录怎样做呢? 1.计提人为 借:××用度(治理/出售等) 贷:对付职工薪酬——人为 2.计提社保(企业局部) 借:××用度(治理/出售等) 贷:对付职工薪酬——社保 人为是计提了,次月发下班资时的管帐分录又该怎样做呢? 1.发下班资时 借:对付职工薪酬——人为 贷:对付职工薪酬——社保(个人局部) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行放款 2.上交杜保 借:对付职工薪酬——社保(企业局部+个人局部) 贷:库存现金/银行放款 3.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行放款 留意事项: 社会安全没操持之前不能计提,“五险一金”计提比例各地纷歧样。企业按休息保证部分规则比例交纳局部,可列入“治理用度”。 [报道来自:工商代办代理] |
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